Quien se dedica principalmente al área de Selección del Recurso Humano, Capacitación, Descripciones de Cargos, y apoyar activamente la gestión productiva, comercial y financiera de todo sector empresarial de las principales ciudades del Sur de Chile, teniendo como finalidad seleccionar el candidato más idóneo, además de potenciar la calidad y eficiencia del recurso humano existente en toda organización.
VISION ser reconocida por la calidad, eficiencia y rapidez del servicio entregado, brindando soluciones a la medida de cada cliente, a través de técnicas y metodologías actualizadas y modernas.
MISION satisfacer la necesidad del cliente, entregando un servicio de Calidad y Excelencia, propiciando soluciones oportunas y acordes, para así lograr los objetivos de los clientes.
OBJETIVOS
Calidad
Honestidad
Eficiencia
Rapidez
La psicología laboral o del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social.
El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
La Psicología Laboral la podemos separar en dos grandes grupos:
1.- Selección del Personal 2.- Evaluación Laboral de las Organizaciones
PSICOLOGA LABORAL
psicologialaboral
| PSICOLOGÍA LABORAL La psicología laboral o del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social.
El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo. La Psicología Laboral la podemos separar en dos grandes grupos: Selección del Personal Evaluación Laboral de las Organizaciones SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es la que incluye los diferentes procesos de selección que se deben realizar para incorporar a un nuevo individuo en la organización. Para llevar a cabo esto se debe realizar un Psicodiagnóstico Laboral, que tiene como finalidad especifica la utilización de técnicas de evaluación psicológica como medio y contribución a determinar si el perfil psicológico y de habilidades conductuales presentes en el individuo e inferibles a través de las mismas, son favorables al puesto que se desea cubrir. Dentro de las técnicas que se necesitan para ello, la más fundamental a la hora de evaluar al postulante es la entrevista psicológica. La entrevista psicológica laboral La entrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo conocer al candidato que postula a un cargo dentro de la organización y que posea las habilidades y conocimientos necesarios para el buen desempeño del mismo y que se ajuste a las características de la Empresa, en términos de su estructura y cultura organizacional La entrevista es semi-estructurada, lo cual implica que las preguntas para las personas son las mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran hacerlo, donde el psicólogo no solo escucha al entrevistado, sino que además debe captar los mensajes no-verbales que expresan los sentimientos acerca del contenido de las frases emitidas, apuntando siempre a comprender en detalle la vida laboral del postulante y su motivación para el puesto ofrecido. Junto con lo anterior, está la aplicación de distintos Test Psicológicos, los cuales son una situación experimental estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística, respecto a otros individuos colocados en la misma situación, lo que permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativamente o tipológicamente Una vez terminado el ciclo de las entrevistas se realiza una revisión detenida del material obtenido para evaluar quienes son los candidatos y candidatas que continuaran en el proceso por reunir las características exigidas en el Profesiograma, siendo desafío encontrar a los mejores candidatos posibles para ocupar cada cargo. EVALUACION LABORAL DE LAS ORGANIZACIONES La evolución laboral de las Organizaciones preferentemente esta enfocaba en analizar el CLIMA LABORAL que se presenta en la Empresa, siendo un factor crítico y determinante a la hora de determinar las causas de una baja productividad, el aumento de conflictos interpersonales y un ambiente que podría ser poco agradable, ya que éstas percepciones afectan la estructura organizacional, causando serios trastornos en la productividad y el ambiente laboral. Aquí el Psicólogo debe hacer una intervención que consistiría en una serie de entrevistas y focus groups para determinar las causales de un mal clima y definir alternativas de solución, buscando además prevenir la rotación excesiva de personal y/o el surgimiento de desmotivación, baja productividad, conflictos interpersonales y otros. |